Aufgabenbereich Mensch

Der Aufgabenbereich Mensch ist recht komplex und daher werden hier die Teilbereiche nur kurz und einfach erläutert. Die jeweiligen Teilbereiche werden nach dem Erstellen hier verlinkt.

Im Aufgabenbereich Mensch geht es um die Teilbereiche Ergonomie, Qualifizierung, Personalwirtschaft, Zeitwirtschaft und Sicherheit.

Die hier angesprochenen Teilbereiche bestehen auch aus mehreren Bereichen und diese werden dann später auch verlinkt.

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Aufgabenbereich Mensch

Die schon erwähnten Teilbereiche sind:

  • Ergonomie
  • Qualifizierung
  • Personalwirtschaft
  • Zeitwirtschaft
  • Sicherheit

Damit es übersichtlich bleibt werden die Teilbereiche in anderen Artikeln erläutert und dort wird auch zu den jeweiligen eigenen Teilbereichen verlinkt. Hier gibt es nur einen kurzen Einblick in die Teilbereiche des Aufgabenbereichs Mensch.

Ergonomie

Die Ergonomie ist ein interessantes und sehr wichtiges Aufgabenfeld im Umfeld der Produktion. Unter Ergonomie können sich heute die meisten etwas vorstellen. Grob gesagt geht es darum die Arbeit so zu gestalten, dass sie effizienter durchgeführt werden kann und dafür gibt es verschiedene Ansatzpunkte.

Ergonomie soll die Arbeitsbedingungen insgesamt verbessern, sodass der Mitarbeiter geschont und dadurch produktiver wird. Hier geht es im Umfeld der Produktion nicht um eine Wohltat für den Produktionsmitarbeiter sondern um Kosteneinsparung.

Qualifizierung

Das Ziel von Qualifizierung ist in der Regel die Erlangung von Fertigkeiten und Kompetenzen. Qualifizierung ist ein Schlüssel für hochwertige Qualität und daher nutzt sie in erster Linie dem Arbeitgeber.

Aber auch der Mitarbeiter hat etwas davon, denn mit einer höheren Qualifizierung steigt die Chance auf eine höherwertige Arbeit und damit auf ein höheres Einkommen.

Personalwirtschaft

Die Personalwirtschaft ist ein sehr komplexes Thema bei dem es darum geht zu ermitteln was ein Mitarbeiter in der Position können soll/kann um ihn dann entsprechend seiner Qualifikation einzusetzen und dann seine Leistung zu ermitteln.

Auf der Basis der ermittelten Leistung wird dann ermittelt was das Unternehmen bereit ist dafür zu zahlen. Damit der Mitarbeiter den Spaß an der Arbeit nicht verliert werden Lösungen entwickelt um ihn zu motivieren.

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Zeitwirtschaft

Ein Mittel zur Ermittlung der Leistung des Mitarbeiters ist die Zeitwirtschaft. Produktionsmitarbeiter erkennen diese meist an der Stopuhr in der Hand.

Auch wenn das mit der Stopuhr gelegentlich noch zutrifft, hat sich die Zeitwirtschaft und ihre Methoden im Laufe der Zeit sehr gewandelt. Und diese Mitarbeiter mit der Stopuhr machen noch viele andere Dinge als nur die Zeit zu messen.

Sicherheit

Die Arbeitssicherheit ist ein wichtiger Teil der täglichen Arbeit im Werk, aber nicht nur dort. Sicherheit am Arbeitsplatz betrifft in der Regel mehr als einen Menschen und damit breitet sich dieser Bereich aus.

Zur Erhöhung der Sicherheit werden Vorschriften formuliert und kommuniziert.

Fazit: Aufgabenbereich Mensch

Diese kurze Übersicht zeigt die Teilbereiche des Aufgabenbereichs Mensch. Sie dient nur dazu einen schnellen Einblick in die Thematik zu gewähren. In den jeweiligen Artikeln zu den Teilbereichen geht es dann in die Details.

Der Aufgabenbereich Mensch ist sehr interessant und deshalb wird er hier in weiteren Artikeln ausgebaut.

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